Pracovní podmínky

I přes některá specifika jsou pracovní podmínky zaměstnanců vesměs všude podobné. Ať už jde o zaměstnance továren v Asii nebo plantáží v Latinské Americe nebo Africe, všichni se potýkají s podobnými problémy.

Mezi nejčastější problémy zaměstnanců patří:

• nízké mzdy: často nižší než místním zákonem stanovené minimální mzdy; minimální mzdy jsou navíc vypočítány tak, že nepokrývají ani základní životní potřeby

• extrémně dlouhá pracovní doba: běžně 12, 15 i více hodin denně po sedm dní v týdnu; známé jsou i případy pracovní doby až 400 hodin měsíčně; přesčasy bývají přitom povinné a bez zákonem stanovených příplatků

• nefunkční odbory: neexistují nebo nejsou nezávislé

• v řadě případů dělníci nemají řádné pracovní smlouvy, na základě kterých by se mohli domáhat svých práv; svá práva většinou neznají

• špatná bezpečnost práce a ochrana zdraví na pracovišti: výjimkou nejsou vážná zranění, včetně smrtelných úrazů, způsobená absencí řádných ochranných pomůcek či zanedbáním bezpečnostního školení zaměstnanců

• chybějící sociální zabezpečení, jako je sociální pojištění, mateřská dovolená, podpora v nezaměstnanosti, starobní důchod a další

• špatné podmínky na pracovišti – omezování počtu návštěv toalety, absence pitné vody apod.

• ponižující zacházení ze strany nadřízených včetně šikany a diskriminace na pracovišti v podobě zastrašování, fyzických trestů, svévolného udělování pokut za nejrůznější „přestupky“,

• podvody při auditech a kontrolách, včetně falešných dokumentů zkreslujících údaje o počtu odpracovaných hodin, přesčasech a mzdách zaměstnanců

Více informací se dozvíte v naších výzkumech (zde).